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阳谷税务:解放思想 破茧成蝶

2021-04-07 | 来源:国家税务总局阳谷县税务局 | 作者:副局长 赵传彪
时间:2021-04-07   来源:国家税务总局阳谷县税务局
作者:副局长 赵传彪

    一场轰轰烈烈的“差在哪,怎么办”的大讨论在国家税务总局聊城税务系统上下如火如荼的拉开了序幕。国家税务总局阳谷县税务局坚决落实活动要求,在思想认识,意识观念,言行举止,对标对表,自我超越等各方面全方位进行剖析,真抓真改,真挖真纠,真转真行,把这次大讨论当做一次“脱胎换骨”的大好机会,当做一次“浴火重生”的华丽蜕变,当做一次“破茧成蝶”的美丽转身,彻头彻尾的通过思想再解放,萌生出新思想,根植于新土壤,培育出新种子,焕发出新动力,积蓄一些新能量,锻造一支政治坚定,信念专一,干劲十足,定向鲜明的税务队伍,持续推进高质量税务发展新景象。

    人生如春蚕,作茧自缠裹。税务系统受传统理念和历史观念的约束,受国地税长期背景和属性的左右,“二合一”式现行队伍状况存在许多不匹配、不平衡、不协调的地方,尤其在思想基础,意识形态,工作观念,生活习惯方面存在多种差异。存在自我约束,自我满足,自我膨胀,自视清高问题上,安于现状,自以为是。存在自由涣散,懒惰庸俗,自私自利,得过且过中,“慵懒散乱浮”,浮漂随意。存在作风浮漂,纪律松懈,自以为是,挑拨离间问题上,表现“不团结、不和谐、不聚力”。并且仍然存在违法违纪,铤而走险,亵渎政策,服务低劣“吃拿卡要”严重问题。这些问题尽管带有普遍性,存在于表象,但有的已经根深蒂固,具有很大的风险性和危害性,如果不及时挖除和割掉斩草除根,拔掉根源,就会滋生蔓延,动摇根基,祸害形象。

    阳谷县局坚持领跑在前,冲刺当先,把这次大讨论当做第二次冲锋,当做对全员一次“大扫除”,去污垢,弹尘埃,去顽疾,治未病,采取广泛有力措施,真正取得实实在在的效果,坚决杜绝一阵风,走过场,做样子,重形式等“久治不愈”顽疾现象。

    一、思想突破实现行动突围。带好队伍是做好税务的根本保证,队伍素质取决于全员整体觉悟的提升,不让一个人掉队,打掉“关键少数”人的歪风邪气,疏通思想禁锢和认识瓶颈,跟上趟,不落后,是县局党委始终坚持的选择和决心。党委首先从学习抓起,用学习武装思想,用理论夯实基础。认真落实理论学习制度,把贯彻落实党的政策和总书记讲话精神学习当做党委学习“第一议题”,党委书记带头学,领着学,感悟学,用最新理论巩固思想阵地。党委成员依次发言,提前准备,书面融通,对理论学习内容贯通理解,活学活用,举一反三。党委学,支部活。加强支部政治立场和支部纯洁性教育是每个支部的重点工作。支部党员作为支部生活的主力军,坚持刀刃向内,自我革命是做好解放思想大讨论的重中之重。要辩证分析和正视日常生活中存在的顽瘴痼疾,靶向病灶,猛药根除。有的个别干部和党员政治觉悟低,思想固执不化,偏左偏右。个别支部书记对党员顽疾不理不睬,任其发展。个别人员明目张胆抵触县局安排的工作,不阴不阳,冷言嘲讽,恶言不逊,对县局布置的任务阴阳怪气,指手画脚,明着服从,暗自变通。对布置任务的单位和领导阴阳怪气,不咸不淡,妄加评判和随意贬低。支部书记和单位负责人对歪风邪气不制止,不约束,同流合污,明反暗许,这些都严重影响了工作质量和任务推进,是上有政策,下有对策的明显表现,是有悖于政治立场和政治方向的偏离行为和不良言论。对这类言行,不是引导教育的问题,而是要采取必要措施,尤其是对个别偏亲偏远,亲疏对立,狐假虎威的人和事,要动用“家法”,严厉打击,追究责任,绝不姑息迁就。因此,确保取得行动的一致和统一,必须先对思想共识进行“达标”,思想不过关,行为就不会光明磊落,向善向好。

    二、创新意识驱动项目落地。创新在任何时候都是鲜活的、丰富的。县局近两年倡导创意创新,加大对创新意识的引导和教育,在全局上下营造了创新就是生产力,就是争先进位的“金钥匙”认识氛围,为站稳第一梯队、领跑全市争先进位起到了决定性作用。目前,创新意识表现出能动性不高,被动创新意识严重,对创新概念不清,日常工作和创新混为一谈,创新上热下凉,没有形成合力。创新思维逻辑不清,思考动力不足,个别中层干部对工作满足于安排,动嘴不动手,自己袖手旁观,好处一马当先,责任追究,干活的承担。一些创新项目上报质量不高,应付敷衍,内容空洞无物,照搬照抄,生搬硬套。个别项目与网上“雷同卷”,还有的自作主张,不汇报,不请示,置若罔闻,我行我素。有的不与市局对口科室沟通,闭门造车,形而上学,给后期制作加工增添了麻烦和审批阻力。针对这类问题,县局加大督查督导力度,牵头科室统筹推进,加班加点,积极与市局沟通,精心加工制作,规范材料质量,确保项目中标。同时跟踪项目落实进度,辅导加督导,推进创新成果转化落地。

    三、马上就办营造效率理念。走在前面,必须马上就办。滞后办,迟疑办,犹豫办,拖拉办,都会给工作质量打折扣,拖后腿。县局正视自身问题,认真分析桎梏发展的“差”“劣”“短”,把问题摆在眼前,切实加以改正。实际中,不凡有工作要求与时限不平衡,完成时间与要求不匹配问题存在,致使工作错过了最佳期,创意期和亮点期。该宣传的滞后,该圆满的缺口,该上报的空缺。个别单位缺乏马上就办的意识,从来不着急,抓住芝麻漏掉西瓜,抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,一味地在鸡毛蒜皮的小事上瞎磨叽,耗时间,费心思,工作推进缓慢,成效平平,抱怨永远多于理解,天天忙于杂务,奔走于事务,荒废了政务。一些岗位人员该会的不会,不该知道的明镜一般,活脱脱的就像一个“百事通”,无所不知,无事不晓。个别人员楼上楼下,无所事事,说东道西,编排人,风嘲人,蛊惑人心。对党委决议“关心备至”,对人员正常调整分析研判,猜测估算,人心惶惶。对工作职责不钻研,不学习,不思考,不用心,浅尝辄止,一知半解。对本单位全盘把控不实,不全,不细,偏听偏信,不学无术。对这类问题,县局党委从根上找,往细处查,往实里做,党委亲力亲为,率先垂范,以身作则,身体力行。牵头单位日事日毕,善作善成,督办单位制定督办提醒清单,督促限时办结。重点办统筹推进,每周五对项目进展情况进行督导,制作督办情况进度报告和完成情况表,通报提醒,加大马上就办力度。

    四、归罪于内激励勇于担当。把分内的责任转嫁给别人,嫁祸于人,推卸与人,都是不负责任,不敢承担责任的表现。实际工作中,有些人习惯于揽功推过,归罪于外。对涉税事项操作错误不敢承认,不敢全部担责,而是推三阻四,挑三拨四,避重就轻,混淆黑白,致使纳税人负担不应有的处罚和滞纳金。个别人灯下黑,只看到别人的短处,炫耀自己的长处,不谦虚,不自律,不实在,故意找茬,事事推诿。个别负责人不负责,领导人不领不导,一人混沌,贻误集体。在重大事项落实和应急任务面前,享受在前,吃苦在后,处处为己着想,时时为人设障,缺乏大局观念,一口“酸臭味”,这个归我管,那个归我管,以“我”为中心,发号施令,耀武扬威。对党委“大不敬”,面上一套,暗里一套,表面恭谦自豪,转眼背信弃义,胡说八道。面对这些问题,县局坚持政治第一,角色第一,岗位第一理念,把担当作为检验干部工作质量和政治品性的“试金石”,注重政治明朗,信念过关,及时约谈中层领导谈心谈话,纪检监察发挥执纪监督问责力度,充分利用“四种形态”,采取廉政讲坛,谈心谈话等形式,对中层干部逐个谈话,从“核心”做起,辐射全局,起到了明显正能量效果。

    六、工作自律提升落实质效。工作自律的前提就是要遵从县局规章制度,无时无刻的做到自觉自律自省。实际中,个别人仍然不自律,不检点,不守戒,随意涣散,自由自在。个别人不时的与规定作对,迟到早退家常事,违反会议纪律,带手机,乱走动。不按值班要求严格值班,带班,查班,工作邋遢,慢慢腾腾,随意调换值班,不请示,不汇报,不向带班局长报告。节假日值班缺少专职值班室,值班电话,值班保障不到位。为此,县局党委高度注重工作规矩教育,提醒,教育,宣传,警示多管齐下,说教结合。同时兼顾生活规矩自醒,把工作自律作为提升生活质量的前提和基础。县局制定了包括上下班,酒驾,请销假,经商办企业,会议等多项市局反复要求的制度规定,明确了处罚处理具体要求,要求全员共同遵守。投资十几万元,利用网络信息,铺设专线监控,把视觉延伸到各分局、办公楼各楼层,大厅窗口等敏感位置,不留死角,不留空挡,全覆盖24小时监督,八小时内外监管,切实以规范言行举止促进工作落实实效,树立良好阳谷税务新形象。

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