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聊城税务:用斗争精神实现新时期税务发展“华丽蜕变”

2021-03-29 | 来源:国家税务总局阳谷县税务局 | 作者:副局长 赵传彪
时间:2021-03-29   来源:国家税务总局阳谷县税务局
作者:副局长 赵传彪

   “我们差在哪里,针对差距我们应该怎么办?一场解放思想大讨论活动在国家税务总局聊城市税务局拉开了序幕。

局党委以刮骨疗伤、自我革命的决心和勇气动员系统上下党委带头,中层示范,全员参与,眼睛向内,对照省局党委工作标准任务要求,对照先进单位工作作风落实实效,对照政策规定和纪律规定,深挖自身短板和不足,透视聊城缺陷和差距,剖析队伍弊病和症结,查找个人问题和瑕疵,靶向应对,背水一战,以置之死地而后生的拼劲和厚积薄发的动力,奋发有为,勇于斗争,变跟跑为并跑,促并跑为领跑,咬定“争二保一”目标,以逸待劳,引爆迸发,实现聊城税务跨越赶超高质量发展,实现聊城站位第二梯队,跻身第一梯队的目标。

   “我们差在哪里,我们怎么办”活动旨在通过教育反思,让全员从思想上找症结,从认识上先解放,解除盲从、安逸、懈怠、畏难、满足的束缚枷锁,对照整改,规范提升。解放思想大讨论既是一剂“兴奋剂”“强心剂”,能够及时唤醒浑浑噩噩、混天度日的混沌人,鞭策每个人策马扬鞭、急蹄奋进工作热情,又是一场“随风潜入夜、润物细无声”的滋润浇灌,让初春的细雨浸淫每个人的心田,喜获“一宵春雨晴,满地菜花香”的实情实景。

    一、正视自己的,扒开自己的

   “差”字,本意为错误,引义为缺欠。古有“差若毫厘,谬以千里”之语,今有“参差不齐,错落无序”之说。聊城税务市局党委面对现状找差距,面对问题找原因,面对落后找根源,面对不足找症结,彻头彻尾的进行一次自上而下、全员动员的“大体检”“大排查”“大检修”,是继纪律作风大整顿后的又一次“正风肃纪”的深入和升华,体现了党委一班人带好队伍,干好税务,逆境攀登,困境崛起的决心和担当,体现了党委不甘落后、信心倍增的豪情壮志和攻坚克难的磅礴气概,体现了党委带出精气神,敢打敢拼的意志和胸怀,体现了党委有能力,有智慧,有站位,有格局带领全员架桥开路走出逆境,挺进阳光大道的雄心壮志和坦荡激情。

    细数系统内存在并发生的一些问题,有些是微乎其微的小事、凡事、平常事,甚至是“小儿科”,稍加注意就能避免的事,但就是在这些“名不经传”不起眼的小事上,个别人犯糊涂,少数人装迷糊,有些人欠嘱咐,不认真,不仔细,不担当,不尽责,不团结,不负责,道貌岸然背后耍聪明、小心眼。一本正经背后扒豁子、寻捷径。装模作样背后显威风、使权术。装腔作势背后造谣言、动心眼。搅乱了税务平静的工作状态,影响了正常的工作秩序,损伤了团结的政治环境,歪曲了和谐的稳定局面,桎梏了递增进位的上劲态势,败坏了争先进位的税务形象。开展“我们差在哪里,我们怎么办”解放思想大讨论活动,用思想“破冰”实现行动”突围”,打破禁锢思想束缚的瓶颈和枷锁,冲出局限,突围冲击,用担当作为、不畏不惧的气概夺取“大解放、大洗礼、大革新、大变化”的质的飞跃,夺取“保二争一”奋斗目标,实现聊城税务跨越高质量发展。

    大讨论活动正当其时,顺应民心,与时俱进。

        一差、德不配位误导人税务发展,领导示范。聊城税务发展跑得快,离不开“车头带”。动力系统的核心就是市县局两级党委班子和科室分局负责人。几千人的大队伍要靠几十人的党委班子、科长分局长,十几个人的党委书记和几十个支部书记去牵引、去开动马力、去引擎带动,需要同心同力,高度自治。紧跟其后的庞大队伍跟得是否紧不紧,是否齐不齐,关键要看领的正不正,劲头足不足,方向对不对头。所以党委书记和党委班子建设至关重要,中层干部和分局长建设刻不容缓。在肯定主流是强的、是好的、是优的同时,不可忽视个别班子成员、中层领导表现出德行不足,品性有瑕的毛病。在党性觉悟,以身作则,率先垂范,引领风骚,为民服务,礼贤下士等方面存在一定缺陷。主要表现在履行“一岗双责”不实不严,维护党委班子团结不诚不专,班子之间不通气,不同心,与党委“一把手”明一套,暗一套,阴阳怪气,两面三刀,独断专行,笼络人心。削弱了党委合力和执行力,影响了班子团结,在一定程度上误导了党委意图,降低了班子威信,致使党委决策走偏变形。

    二差、自私自利挤兑人。税务健康,公心至上。在偌大税务队伍中,不凡有一些目光短浅,利益熏心的人,这些人的心思不在履行岗位职责上,而是只顾眼前利益,一切为了自己,一切利益名利优先己有己得。有权的以权压人,以势欺人,无权的故意刁难,见利忘义。表现在同单位、同科室、同分局内部,你和我友,我和你敌,排挤打击,面和心易,挤兑干活的人,出力的人。个别身为领导,分工不均,感情用事,把重要岗位安排给自己喜欢的人,把脏活、重活、累活留给老实人,忠厚人,本分人。逮住一个人,什么都得干。出现闲着的看,累死的干,追究责任靠边站,年年岁岁,好事摊不上,名利看人情,眼睛向上,归罪于外的局面。凉了任劳任怨的人,助长了个别玩弄权术人的嚣张气焰,影响了团队正能量和协作合力。

    三差、长嘴嚼舌害死人。对小道消息、闲言碎语无比的上心感兴趣,四处打听,听风是雨,道听途说,自我加工,散布谣言。不分是非黑白,不论真假虚实,迅速形成怪圈效应,蛊惑人心,分散工作正能量。主要表现在极个别人嫉贤妒能,不学无术,专挑别人过错,说风凉话,吹耳边风,指手画脚,说东道西,长舌头,嚼字眼,断章取义,传谣信谣。不是用心做事,而是用心眼琢磨事,自己不干活,扰乱别人干不成事,串门子,打听事,成事不足败事有余。一般人有之,领导干部也有之,造成极坏反映,影响了工作积极性。

    四差、心胸狭窄贻误人心量小,不容人,爱记仇,只考虑鸡毛蒜皮的小事,不顾及全局大局的大事。在工作岗位上,只为本单位、小圈子利益着想。表现在履行职责只考虑自己,不让别人插手,更不和别人协作,对分管工作和本岗位职责,凭感觉,由着自己的性子来。缺乏大局观念,没有全局意识,把自己、把属于自己分管的工作和自己的岗位职责看做是自己的“自留地”,贻误工作,怠慢成性。本单位工作不请示,不汇报,自由做主,随心所欲,个别会议、重点工作任务自行“贪污”截留,捂着盖着,不宣传,不报道,不总结,就事论事,平平淡淡,不求有功,但求无过。

    五差、政治空虚虚度人。缺乏党性觉悟,不讲政治,无思想源渊,徒有虚名,追逐浮夸,心境不安宁,身态不稳定,无信仰信念,丧失理想根基,追求腐化虚荣。对党的理论和总书记思想照搬照抄,生搬硬套,只求表面,不求实质,理论与实践两张皮。表现在支部生活和理论学习方面,简单组织,读读写写,念念说说,不理解,不感悟,不体会,把支部学习当做应付浮躁,走过场,作秀宣传,当做一种“走马灯”,嘻嘻哈哈,不严肃,不认真,隔靴挠痒,轻描淡写,掐头去尾,断章隔段。对理论理解不深不透,不敢讲,不会讲,不会写,走马观花,浅藏辄止,片面性、形式化严重。

    六差、站位不高小看人。政治站位不高,缺乏政治敏锐性和判断力,对同行业、同系统先进单位熟视无睹,麻木不仁,不以为然。心中缺乏榜样,缺少标准,眉毛胡子一把抓。自我感觉良好,小看人,看不起人,眼里没有人,庸俗低级。缺乏对手意识,没有把强手、能手、对手放在眼里,没有谦虚好学之德,缺少恭谦愿学之智。表现在个别单位和个人自以为是,好高骛远,井底之蛙,没有境界,缺乏眼界,工作没标准,学习少榜样,努力缺方向,看不到别人的长处,意识不到自己的短处,一意孤行,自行其是,在重点工作和项目落实中没有优势,不占上风。

    七差、技能低下影响人。缺乏学习功底和深厚的技能,没有学习热情,学习一知半解。工作缺乏创新,技能低下,知识困乏,业务生疏,不能满足正常税收工作需要。表现在处处事事依赖别人,依靠人才库、标兵、能几个人,当惯了甩手人,习惯了指使人。缺乏学习环境,自己不带头学习,安于现状,熟于表皮。对税收政策把握不准、不全、不严,安排不周全,落实不及时,贯彻不彻底。工作推进“肠梗堵”,推诿扯皮,推卸责任。学习流于形式,不系统,不连贯,不实用,活学活用,举一反三效果差,学习技能提升步履艰难,实效不大。

    八差、位次落后麻木人。位次思想缺失,不敢为人先,少勇于拼搏,缺乏“头拱地,向前冲”的姿态。表现为得过且过,安于现状,不思进取,灰心丧气。看不到希望和未来,认为追赶、标兵难上加难,可望不可及。畏难情绪作怪,一荣俱荣,一损俱损观念差。抱怨不断,找客观理由,撇主观原因。枪打出头鸟,等看靠严重。一些干部不安排,不督导,不检查,不带头,袖手旁观,指手画脚,动嘴不动手,势气凌人,摆出一副官架子,不懂装懂,故步自封,麻木了自己,耽误了别人。没有一个单位、一个团体、一个团队上下同欲、同心同德的势气,同向同心发挥不够,“党委带,支部动,党员活”气氛缺失。

    九差、挑拨离间团伙人。故意挑拨上下级、同志间亲情工作关系,拉伙结对,离间团结,草木皆兵,人心不定。表现在机构合并后,国地税人员明合暗不和,各为其“主”,各顾其“兵”,亲疏分离,互相折台。个别单位个别领导心中仍然固有国地税思想,在分配岗位,调整职务,安排工作时,明显偏离一方,疏远一方,彼此你我,明争暗斗,盘算得失,估算机会,预判升迁,捕风捉影。做算数,做运算,做心术,算计职务年限,位子升迁,名利节点,唯利是图,不择手段,造成“机构合而心向远”的局面。

    十差、表里不一两面人。表面一套,暗里一套,欺上瞒下,蒙骗过关。表现在嘴上说得好,实际做得少,效果看不到。对上弄虚作假,以次充好,以小哄大,对组织不诚实,不真诚。对下道貌岸然,声东击西,缺乏方向。对纳税人以评估、预警为由,吃拿卡要,以权谋私,让纳税人摸不着方向,辨不出真假,分不出东西。促使纳税人找熟人,托关系,消祸免灾。对同事虚实不明,真假不一,内心虚伪。对组织关心、领导关怀、同事帮助视为正常应当,毫无感恩之心,没有感怀之情,甚至多年的感情只因一句话、一件事反目为仇,脆弱如冰,感情薄如纸,关系一掌碎,不堪一击。表面一团和气,内里笑里藏刀,笑面虎,假惺惺。只求索取,不讲奉献,惜力气,讲价钱,追名利,图虚荣,对领导安排随意变通,借题发挥,附加条件,恐吓欺骗。

    二、实现内心的“转”,防范共同的“险”。

面对“十差”,需要实现“十转”。从根本上解决问题,从思想上实现突破,从认识上求得共识,从态度上赢得平和,从言行上达成共识。只要是能够解决问题的办法,就是聊城税务需要的最有效办法。彻底解决个别人的“心头病”,破解大家的“烦心事”,提升全员的“精气神”,锤炼工作姿态确保端端正正,涵养工作心态确保平平淡淡,打造工作业态确保清清爽爽,提升工作状态确保高高兴兴,推动工作事态确保欣欣向荣,把解放思想大讨论活动推向高潮。

    一是转变观念,时不我待。聊城税务要发展,转变观念是关键。思想僵化,故步自封,不能跳出聊城看税务,跳出山东看聊城,永远都是争先进位道路上的“绊脚石”“拦路虎”。实现聊城突围,必须有时不我待等不及的紧迫感,必须有敢为人先勇往直前的拼搏劲,必须有高瞻远瞩登高望远的判断力,必须有洞察秋毫知彼知己的领悟力,必须有雷厉风行一马当先的落实力。只有这样,才能瞄得准,看得真,辨得清。系统上下从年初就要树起“争第一,赶进位”的胸怀大志,牢固“起跑就是冲刺,摆阵就是决战”的勇气和胆识,梳理分析任务“沙盘”,研判辨析任务“清单”,运筹帷幄,百战百胜。制定分解图,任务书,配档表,强化督导提醒,加强考核问责。经常性开展问题“回头看”,不断加大巡查暗访力度,及时通告问题症结,限期及时规范整改。加大工作任务落实效果跟踪抽查,检验会议精神落实及时效果,加强“关键少数”党委班子成员和极少数顽劣不化、玩世不恭落后分子的监督教育,管“两头”,固中间,不让一个人掉队,营造争先恐后、比学赶帮超的干事氛围和心无旁骛、勇于创新的大好局面。

    二是转变心智,自我超越。心智转变,根本转变。全市税务干部要珍惜当前舒适的工作环境,感觉当前优胜劣汰的竞争氛围,自我革命,自我超越,刀刃向内,揭短亮丑。敢于向自我开炮,查短板,找不足,及时纠正,限期改正,完善提升,规范提高。每个人最大的敌人就是自己,彻底打掉“灯下黑”、“手电筒”找问题的弊端,敢于向自己“开炮”。杜绝虎头蛇尾,顾此失彼,抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,书呆子教化,规定式辅化,高歌式讲话顽疾,敢于触碰实质问题,揭开问题病灶,用斗争精神挖掘深层次的矛盾。要落实全覆盖教学学习法,不留死角,全员学习,让规定规矩潜移默化,内化于心。要加强典型榜样影响力和示范力,让榜样走进心里,捆绑在行动上。要强化中层尽责担当,承上启下传导发力、上下平衡的“直筒”作用,不拐弯,不变通,不走样。要加强政治思想交流,尤其对工作落后,思想变态,故意找事,顽固不化的少数人进行谈心谈话,解开心结,破解疙瘩,争取理解和配合,心齐意浓。

    三是转变角度,换位思考。倡树换位思考心态,把别人的困难当做自己的困难去办,对照别人身上存在的问题和毛病,检视自己的缺陷和不足,养成分析问题、解决问题、转换角色想问题的习惯和素养。领导层要设身处地的站到大家所思、所想、所盼中去思考、去谋划、去立项,把工作做到大家伙的心坎上,得民心,顺民意。各级中层要站到全局发展战略高度和整体角度去不折不扣增强执行力和落实力,第一时间把党委决议全面准确的传导到所属每个人,让全员支持和领会党委意图和精神,自觉贯穿于岗位职责和具体任务中去。全员要登高望远,垫脚尖,跳极限,做到极致,跳跃摸高,追求卓越,增强自身爆发力和工作“弹跳力”,拓展自己进步空间。年轻干部要立足实际,立足基础,立足岗位,开拓视野,广泛学习,通过学、看、悟、思、变,提升综合素质和适应环境的能力,夯实自我超越的动力源泉和跨越基础,在不断的换位思考中改变自己向善、向好发展态势,真正凝聚成聊城税务发展“智多星”“人才库”“动力源”。

    四是转变方法,科学实施。培养和习惯真真悟学习法和工作法,善于去马克思主义理论宝库和习近平新时代马克思哲学辩证思想理论宝库中寻求解决问题的辩证法、方法论,理论联系实际的去指导实践和解决问题,对标对表,抓好落地。对标杆自我加压,对照全省第一梯队优秀经验,以它们为目标,并跑、领跑。对照标准自我奋进,按照全省任务目标,工作要求,抓好对接。对照“计划表”强化学习,制定年度、季度、月度计划,按部就班有效推进。对照“任务表”超前谋划,落实到岗到人,明确责任。对照“时间表”狠抓落实,一步一个脚印的抓好环节衔接和任务推进,逐项逐个抓好成果转化和应用。加强市县局对口科室业务对接,把沟通能量转化为共识、共赢的强大动力,促进项目开花落地,占据全省项目化推行一席之地。

    五是转变态度,正视现实。一个人的态度取决于对这项工作的兴趣爱好和喜欢程度。税务工作无小事,分工不同,责任有别,同是一个船上的人,必须同心协力,众志成城,才能驶向希望的彼岸。态度不端正,无所事事,消极怠工,不求上进,既耽误了自己,又影响了别人。所以,系统上下要树立“态度决定一切”的理念,调整对千变万化事情发展有效应对的态度,增强适应环境尤其是恶劣复杂环境下智取胜利的秘诀和方法,转变“温水煮青蛙”安于现状的态度,通过找差距,置于死地而后生,跨越赶超,一跃而上。不歇劲,不松懈,在实体化运作、税收监管、税收服务等方面创新上榜,以点带面,全面致胜。要坚决信奉并发挥量变质变在税务发展中的巨大魅力,坚持从基础做起,打实思想、理念、作风根基,夯实税源、征管、政策、队伍基石建设,合力攻坚,善作善成,用积极向上的态度改变税务现状。

    六是转变认识,扬长避短。鲁迅先生曾经提出“拿来主义”观点,倡导有选择的拿,为我所用的拿,不卑不亢的拿。这种观点对税务工作具有很强的指导性。弯道超车,汲取别人之长,吸收众家之智,扬弃应用发展,助力自身弱点,点燃星星之火。转变认识,首先转变对聊城税务现状的认识,要充分认识我们具有丰厚的人才资源,淳朴的忠义品质,好德友善的仁慈本色和争胜好强的爵士风度大环境、大优势、好基础,充分认识到我们比其他没有根本上的“差”,只有认识上的“浅”。摒弃不求长远,只求当前,没有勇气正视“灯下黑”,不敢痛心揭短亮丑的弊病,根除护短处,避暗处,“慢牵牛”的思想。通过解放思想活动教育,彻头彻尾的华丽转身,净化心灵,取长补短,扬长避短,拿来先进于自己的好经验,好做法,好制度,好机制,转化为我们的发展动力,转化为每个人奋进动能,厚植于聊城税务沃土深处,培育和培养富有生命力和新鲜活力的胚胎因子,促进聊城税务牛气冲天。

    七是转变作风,自律遵从。作风代表着聊城税务干部队伍的“精气神”,没有严明的纪律,就没有决战决胜的胜算把握。聊城税务党委从一开始就抓住纪律持续发力,用作风根本转变扭转被动消极局面,焕发起干事创业的活力和动力。过来发生的一些违反纪律的行为和违法乱纪的事例,的确影响了聊城税务的位次和考核成绩,有的连带影响久、反响远,一时半会不能灭迹。在党史教育大环境下,全市上下继续从纪律抓起,从言行做起,从点滴细节入手,加强上下班,请销假,值班,疫情防控,会议等多方面的纪律规定执行,通过明察暗访、考核通报,问责追究,促进整体面貌焕然一新。对纪律严查过程中仍然我行我素、顶风违纪的人和事严重影响形象和位次提升的,严格追究,从职务职级上严肃处理。坚决通过解放思想大讨论,找到差距,找茬挑事,自我对内,强化自律自醒,达到自警自省,潜移默化的转变作风,让纪律践行改变的新变化每天都有发生,逐步营造聊城税务系统上下“白云蓝天”和“清爽干事”的浓厚氛围。

    八是转变职能,服务至上。随着放管服和一次办好的进一步深入,服务已经成为税务工作的“必修课”,规定动作做精,自选动作做活,全身心投入到服务基层,服务社会,服务纳税人缴费人的伟大工程中,切实发挥税收基础性、保障性、支柱性作用。聊城税务党委不遗余力抓服务,在服务大潮中演绎了一曲“情切意浓”的服务赞歌。加强网上“非接触式”办税,提升网上办税率持续递增。赋予窗口智能化功能,通过手机,微信等信息支撑方式,改变服务模式,转变服务态度,创造更广、更优、更加高效的服务新机制。加强业务引导,完善专家顾问制度和团队建设,打造综合服务型人才队伍。强化辅导,开展培训“连续战”和辅导“车轮战”,强化业务技能提高。严格落实督导,联合部门对服务效果和结果抽查督导,奖优罚劣,规范提升。加强税收专业化落地,明确责任田,划分责任区,用专业团队和专业方法促进执法、管理、服务一体化,切实转变工作职能。

    九是转变方式,借势发力“四精”要求为税收执法服务理念方式手段的变革指明了方向,提供了根本遵循。转方式根本要转领导方式,以领导方式转变促进税收发展方式转变。要发挥党委领导核心作用,领导先做先行,以身作则,激励带动向“我”看齐,向“我”学习的自然氛围。要善于用制度管权、管事、管人。建立健全决策、执行、评价、监督、激励配套联动机制,构建科学完备的制度体系,重才更重德,德才兼备,任人唯贤。让有为者真正有位,让耍贱滑头者无地之容。要创新项目引擎,系统上下全力以抓项目创新,抓项目落地,形成项目带动战略为根本,用项目“先入为主”效应带动整体工作提升。要公正客观的研判课题,平衡项目落实,优中选优,精选优良项目种子,培育健康生根发芽,茁壮成长的税务“苗圃”“花园”。

    十是转变立场,强基固本。认识问题、处理问题的立场是决定聊城税务发展根本问题的生命源泉。无论工作中有多少困难,队伍干部有多少诉求,历史有多少遗留问题,前进中有多少艰难险阻,党委面对问题、分析问题的立场坚决不能变,要一以贯之、矢志不渝的坚持群众利益大于一切的思想,坚决克服“等、看、靠”观念,以只争朝夕的精神,“三牛”脚踏实地的作风,一个一个的解决问题,让大家满意。要高质量促进党建与业务融合发展,增强一体活力,充分利用党支部、党小组丰富载体,研究分析业务问题,用党性觉悟自觉促进业务高效落地。要切实发挥党员先锋队作用,让每个岗位都以党员的标准和党员的形象展现工作质效,打造“岗位就是责任”的税务“生态园”,固化责任担当,强化忠诚履责,形成强大的磅礴力量,共同推动聊城税务引擎高飞,展翅飞翔。

    春暖花枝俏,人灵地气生。为了早日实现聊城税务走在前列梦想,为了全市税务干部前途无忧、生活保障,为了厚德水城,厚植品性,为了锻造真正能够“拉得出、能打赢、叫得响、作风良”的税务干部队伍,市局党委全力以赴,倾心倾力。适时开展解放思想大讨论,助力新时期税务高质量发展,是顺势而为之作,是顺势有为之举,系统上下定会在市局党委带领下,一马当先,奋发有为,冲出低谷,跃居全省先进行列,展现聊城税务刮目相看的时代风采,以全新的税务形象迎接党的百年华诞。

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